(この規程の目的)

第1条　この規程は、職員の任用に関し必要な事項を定め、もって適正な人事行政の確立をはかることを目的とする。

(任用の方法の基準)

第2条　現に職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3第4項の規定により臨時的に任用された職員を除く。)でない者を職員の職に任命する場合は、採用の方法によるものとする。

(競争試験により任用する職)

第3条　選考により任用する職以外の職への任用は、競争試験によるものとする。

(競争試験の区分)

第4条　競争試験は、職務の種類に応じて区分し、かつ必要と認める場合は、職務の複雑と責任の度に応じ、採用試験として上級試験、中級試験及び初級試験を、昇任試験として主事(又は技師)昇任試験を行うものとする。

(受験資格)

第5条　競争試験の受験資格は、前条の区分に応じその職務遂行上、必要な経歴、学歴、年齢、免許等について試験を実施する都度組合長が定める。

(競争試験の公告)

第6条　採用試験の公告は、各市町役場(所)掲示場に掲示するほか、広報登載その他の適切な方法により行うものとする。

(公告の内容)

第7条　採用試験の公告の内容は次の各号に掲げる事項とする。

(委託試験)

第8条　組合長は必要があると認める場合は、競争試験の実施についてその全部又は一部を栃木県人事委員会に委託して行うことができる。

(競争試験の共同実施等)

第9条　組合長は必要があると認める場合は、他の任命権者と共同して競争試験又は前条に規定する委託試験を行うことができる。

(任用候補者名簿の作成)

第10条　競争試験による職員の任用については第4条に定める試験の区分ごとに、任用候補者名簿(採用候補者名簿又は昇任候補者名簿)を作成するものとする。

(選考により採用する職)

第11条　別表第1に掲げる職への採用は選考によるものとする。

(選考により昇任させる職)

第12条　別表第2に掲げる職への昇任は、選考によるものとする。

(昇任の特例)

第13条　職員が生命をとして職務を遂行し、そのため危篤となり又重度心身障害の状態となった場合において、その者が任用されていた職より上位の職へ昇任させるときは、前条の規定にかかわらず、選考によることができる。

(選考の方法)

第14条　選考は、選考される者について、当該職の職務遂行能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定することにより行うものとする。

(選考の基準)

第15条　前条第1項に規定する選考の基準は、次の各号に定めるところによるものとする。

(選考の手続)

第16条　選考は、職員の職に欠員を生じた場合において採用し、又は昇任させようとする者について、その都度行うものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第17条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで、その条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間が開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない

(臨時的任用を行うことができる場合)

第18条　組合長は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、法22条の3第4項の規定により臨時的任用を行うことができる。

(会計年度任用職員の任用)

第19条　会計年度任用職員(法第22条の2の規定に基づき採用される職員をいう。)の任用等については、第3条から第17条までの規定にかかわらず、組合長が別に定める。

第20条　第10条の規定に基づく任用候補者名簿の様式及び記載の方法は、組合長が別に定める。